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個(gè)人簡(jiǎn)介

孫傳亞，漢族，男，1965年4月出生，中共黨員，大專，西安市熱力總公司下轄子公司——西安雁東供熱有限公司總經(jīng)理，工程師職稱。自1986年進(jìn)入熱力公司以來(lái)，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)，2014年被西安市熱力總公司評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。2017年被西安市雁塔區(qū)評(píng)為勞動(dòng)模范。

雁東供熱有限公司現(xiàn)有144名員工，負(fù)責(zé)西安市城東南1847萬(wàn)平方米的供熱任務(wù)。從2007年公司籌建開(kāi)始，孫傳亞同志逐步探索總結(jié)出“從嚴(yán)要求，依法管理；依靠職工，民主管理；關(guān)心群眾，以情管理”的管理三原則和“供好熱、服好務(wù)”的企業(yè)理念，堅(jiān)持以“辦事公開(kāi)、民主決策、集體領(lǐng)導(dǎo)”的原則管理企業(yè)，他常講：共產(chǎn)黨講黨性，老百姓講良心，黨性加良心就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的德。

靠科技推生產(chǎn)，以熱度換熱心

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，孫傳亞堅(jiān)持依靠科技進(jìn)步推進(jìn)生產(chǎn)工作，堅(jiān)持“以熱度換熱心”的原則抓經(jīng)營(yíng)工作。為了響應(yīng)西安市政府治污減霾的號(hào)召，孫傳亞同志不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和改造，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備。2015年投資1.31億元，新建3臺(tái)116MW燃?xì)飧邷責(zé)崴仩t并于當(dāng)年順利投運(yùn)，為西安市治污減霾工作作出了積極地貢獻(xiàn)。

2016年技改大修工程期間，在新建濕電除塵工程中，由于該工程為熱源廠改造工程，要對(duì)原有系統(tǒng)進(jìn)行改造，涉及到土建工程、安裝制作及工藝系統(tǒng)等眾多專業(yè)，擁有豐富的熱源工程建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)的他深入一線工作，從造價(jià)到制安的各個(gè)環(huán)節(jié)，親自把關(guān)、一絲不茍、盡職盡責(zé)，在降低了工程造價(jià)的同時(shí)，按期完成了工程，保障了供熱工作的順利開(kāi)展。

雁東公司自投產(chǎn)以來(lái)，煙氣氧含量一直居高不下，他組織大家進(jìn)行技術(shù)討論及調(diào)查研究，對(duì)設(shè)備進(jìn)行依次排查，尋找問(wèn)題根源，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，通過(guò)調(diào)整，使得煙氣氧含量下降了2%，有效的降低了排放量，對(duì)治污減霾做出貢獻(xiàn)。

2018年按照西安市“鐵腕治霾、保衛(wèi)藍(lán)天”方案中明確的年度目標(biāo)、任務(wù)、措施和要求，雁東公司對(duì)原有的6臺(tái)燃煤鍋爐拆除，并在原址上新建6臺(tái)91MW燃?xì)鉄崴仩t，總供熱能力將達(dá)到1275蒸噸／小時(shí)，最大供熱面積2130萬(wàn)平方米。此項(xiàng)目屬于重大民生工程，工期緊、任務(wù)重，他迎難而上，每周組織召開(kāi)兩次專題會(huì)議，分析問(wèn)題、研究解決；組織生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)計(jì)、基建、供應(yīng)、安監(jiān)等各有關(guān)部門(mén)的骨干力量至工程一線，進(jìn)一步強(qiáng)化了施工管理；加強(qiáng)施工隊(duì)伍的組織和調(diào)配，保障物資材料的及時(shí)供應(yīng)，確保工程進(jìn)度嚴(yán)格按照目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行推進(jìn),保質(zhì)保量完成任務(wù)并按時(shí)完成安裝并點(diǎn)火，確保了2018年按期城市供暖。

親自上陣導(dǎo)運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)節(jié)能雙豐收

孫傳亞時(shí)常親自指導(dǎo)運(yùn)行，組織生產(chǎn)技術(shù)協(xié)調(diào)會(huì)，將自己30多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)私傳授給大家，讓職工在生產(chǎn)中通過(guò)調(diào)整運(yùn)行鍋爐工況、配風(fēng)等方式，從而降低了飛灰及氮氧化物的生成量，有效提高鍋爐熱效率，實(shí)現(xiàn)了節(jié)能降耗及經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。公司經(jīng)過(guò)多年的努力，逐步建成了多熱源環(huán)狀管網(wǎng)、二次換熱、24小時(shí)恒溫、在線監(jiān)控的環(huán)保級(jí)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先供熱系統(tǒng)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)稱贊企業(yè)“供熱效果好，熱費(fèi)收繳好，企業(yè)管理好，班子隊(duì)伍好。”

健全體系抓安全，完善制度重質(zhì)量

做為雁東供熱的技術(shù)骨干，孫傳亞同志深知安全生產(chǎn)及工程質(zhì)量對(duì)企業(yè)的重要性。他首先建立健全了公司安全生產(chǎn)保障體系,并制定了一系列相應(yīng)的規(guī)章制度和管理方案。持續(xù)推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系建設(shè)，切實(shí)把安全責(zé)任落實(shí)到基層一線。

公司每年利用夏季非供暖時(shí)期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)及相關(guān)考試，使得職工的安全意識(shí)有了明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，孫傳亞要求相關(guān)人員遵循減少形式化工作、增加實(shí)質(zhì)性工作的原則，堅(jiān)持安全管理工作與施工進(jìn)度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實(shí)地、切實(shí)解決具體問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)糾正和消除，有效地保證了生產(chǎn)安全及工程項(xiàng)目的安全施工，杜絕了重大安全事故的發(fā)生。

12年來(lái)，他同公司其他骨干陸續(xù)建立和完善了包括工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)、崗位競(jìng)聘等18個(gè)方面98項(xiàng)司務(wù)公開(kāi)制度和措施。他鼓勵(lì)員工以多種形式參與企業(yè)管理，每年收集員工反映的意見(jiàn)和建議，對(duì)其中有價(jià)值的合理化建議，將會(huì)在班子例會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)及中層例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

員工培訓(xùn)有計(jì)劃，管理水平有提升

自上任以來(lái)，他一直將提升員工的整體素質(zhì)放在首要的位置上，下大力氣對(duì)職工進(jìn)行各方面的培訓(xùn)，一方面親自制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作做到有計(jì)劃、有步驟，確保培訓(xùn)率、培訓(xùn)合格率;另一方面他在培訓(xùn)方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術(shù)骨干參加上級(jí)部門(mén)舉辦的各類培訓(xùn)班，二是公司通過(guò)自培和委托市多家高校等方式，使職工全部接受專業(yè)教育培訓(xùn)，不斷把新技術(shù)、新規(guī)范傳遞給職工，使他們及時(shí)了解國(guó)家及行業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要，有效提高了公司的生產(chǎn)技術(shù)管理水平。

優(yōu)質(zhì)供熱 誠(chéng)信服務(wù)獲用戶肯定

為了將供熱服務(wù)工作進(jìn)一步做到位，公司每年召開(kāi)用戶座談會(huì)，對(duì)新用戶進(jìn)行《供用熱合同》及相關(guān)雙方的責(zé)任和義務(wù)的講解和答疑解惑，為供熱工作做好了積極的準(zhǔn)備工作。

在供熱前，組織職工進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行用熱宣傳工作，為供熱基礎(chǔ)知識(shí)普及工作盡一份心力。供暖季組織帶領(lǐng)工作人員開(kāi)展“訪民問(wèn)暖”、“入戶測(cè)溫”、“暖身暖心暖萬(wàn)家，為民服務(wù)解難題”等實(shí)踐活動(dòng)，到群眾中深入了解用戶的冷暖及需求，接受批評(píng)，亮出承諾，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。引領(lǐng)廣大職工在本職崗位中踐行雷鋒精神，業(yè)務(wù)零差錯(cuò)、服務(wù)零投訴。每年供熱季，都會(huì)有用戶代表送來(lái)錦旗，對(duì)雁東公司的優(yōu)質(zhì)供熱、誠(chéng)信服務(wù)表示了衷心的感謝及肯定。

以人為本辦實(shí)事 企業(yè)文化見(jiàn)真章

孫傳亞同志牢牢把握組織觀念、全局觀念、民主觀念等，努力把企業(yè)做精、做優(yōu)、做強(qiáng)、做好。以人為本，把關(guān)心員工作為義不容辭的職責(zé)，誠(chéng)心誠(chéng)意為員工辦實(shí)事，堅(jiān)持不懈為員工做好事，盡心盡力為員工解難事，使員工們感受到了組織的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖，把全公司凝聚的像一團(tuán)火。他先后在公司建立了職工食堂、健身房、閱覽室等，使大家在精神上寄托于企業(yè)，在情感上依戀于企業(yè)，在行動(dòng)上忠于企業(yè)。職工閱覽室被陜西省總工會(huì)評(píng)為“職工書(shū)屋示范點(diǎn)”。

孫傳亞響應(yīng)西安市熱力總公司號(hào)召，積極發(fā)揮黨組織和工會(huì)、共青團(tuán)組織的作用，每年組織黨團(tuán)員進(jìn)社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，通過(guò)亮身份、樹(shù)形象、作表率，充分發(fā)揮黨團(tuán)員先鋒模范作用，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，為企業(yè)同社區(qū)共建作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

多年來(lái)，孫傳亞同志作為雁東公司技術(shù)骨干，能夠保持本色及求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，用辛勤的汗水和一顆對(duì)事業(yè)的赤誠(chéng)之心，在平凡的工作崗位上，做出了貌似平凡實(shí)則不凡的事跡。他作風(fēng)民主、勤政廉政、敬業(yè)精業(yè)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能、優(yōu)秀的思想品德、執(zhí)著的敬業(yè)精神、踏實(shí)的工作作風(fēng)和出色的工作業(yè)績(jī)，感染了公司上下所有的職工，樹(shù)立了企業(yè)職工的良好形象，為雁東公司的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。